Arbeitszeugnis Muster Leiter Vertrieb


männlich     weiblich

Auf der Grundlage von 25.000 Zeugnis-Analysen:
Die gelb markierten Aspekte sind in Arbeitszeugnissen für den Beruf Leiter Vertrieb besonders wichtig

Arbeitszeugnis


Herr Michael Schmidt, geboren am 1. Februar 1965, trat am 01.01.2005 in unser Unternehmen ein. Er wurde als Leiter Vertrieb eingesetzt.

Das Aufgabengebiet von Herrn Schmidt umfasste im Einzelnen:

*
Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten des Unternehmens
*
Entwicklung und Gestaltung von Vertriebskonzepten und -strategien
*
Umsetzung vereinbarter Vertriebs- und Unternehmensziele gemeinsam mit der Geschäftsleitung
*
Anleitung der Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst
*
Durchführung des Vertriebscontrollings mithilfe von Vertriebserfolgsrechnungen, Vertriebskennzahlensystemen, Absatzstatistiken oder Kundenbefragungen
*
Überwachung der termin- und fachgerechten Abwicklung von Kundenaufträgen oder –reklamationen
*
Betreuung wichtiger Kunden im In- und Ausland
*
Planung und Koordination der Teilnahme des Unternehmens an verkaufsfördernden Veranstaltungen, wie z. B. Fachmessen und –tagungen
*
Unterstützen der Neukundenakquise
*
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
*
Klärung rechtlicher und logistischer Grundsatzfragen
*
Mitarbeit an der Entwicklung von Marketingstrategien, Werbemaßnahmen und Informationsmaterialien sowie Produktpräsentationen und -schulungen
*
Überprüfung der Produkt- und Preispolitik
*
Leitung von Projekten zur Einführung neuer Produkte, zur Senkung der Herstellungskosten undzur Prozessverbesserung
*
IT-gesteuerte Kalkulation und Auftragsabwicklung

Herr Schmidt identifizierte sich absolut mit der übernommenen Verantwortung und setzte sich mit überdurchschnittlicher Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft für die Unternehmensziele ein. Wir haben ihn als belastbaren Mitarbeiter kennengelernt, der seine Aufgaben auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen gut bewältigte. Herr Schmidt verfügt über eine hohe Fachkompetenz und eine reiche Berufserfahrung. Seine Arbeitsweise zeichnete sich durch eine hohe Zielstrebigkeit, Sorgfalt und Selbstständigkeit aus. ____ Die Führung von Vertriebsmitarbeitern stellt in unserer Branche hohe Anforderungen an den Vorgesetzten. Er ist mit Disziplinarfragen aufgrund seines Durchsetzungsvermögens gut zurechtgekommen. Wir bescheinigen gern, dass wir mit den Leistungen von Herrn Schmidt stets voll zufrieden waren.

Für seine Dynamik und seinen enormen persönlichen Einsatz war er bei seinen Vorgesetzten geschätzt. Sein Verhalten war jederzeit einwandfrei. Er übte und akzeptierte sachliche Kritik und verhielt sich gegenüber unseren Kunden immer freundlich und korrekt.

Das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2012 im gegenseitigen Einvernehmen. Wir bedanken uns für seine Mitarbeit und bedauern sein Ausscheiden. Wir wünschen Herrn Schmidt für den weiteren Berufsweg viel Erfolg.

Hamburg, 31.01.2013


Richard Stolz






Hinweis!: Das Beispiel-Zeugnis enthält und erläutert die typischen Auffälligkeiten und Mängel von Arbeitszeugnissen im genannten Berufsbild. Bitte verwenden Sie die Formulierungen nicht für ein eigenes Zeugnis und beachten die jeweils eingeblendeten Kritikpunkte.

Arbeitszeugnis


Frau Maria Schmidt, geboren am 1. Februar 1965, trat am 01.01.2005 in unser Unternehmen ein. Sie wurde als Leiterin Vertrieb eingesetzt.

Das Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasste im Einzelnen:

*
Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten des Unternehmens
*
Entwicklung und Gestaltung von Vertriebskonzepten und -strategien
*
Umsetzung vereinbarter Vertriebs- und Unternehmensziele gemeinsam mit der Geschäftsleitung
*
Anleitung der Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst
*
Durchführung des Vertriebscontrollings mithilfe von Vertriebserfolgsrechnungen, Vertriebskennzahlensystemen, Absatzstatistiken oder Kundenbefragungen
*
Überwachung der termin- und fachgerechten Abwicklung von Kundenaufträgen oder –reklamationen
*
Betreuung wichtiger Kunden im In- und Ausland
*
Planung und Koordination der Teilnahme des Unternehmens an verkaufsfördernden Veranstaltungen, wie z. B. Fachmessen und –tagungen
*
Unterstützen der Neukundenakquise
*
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
*
Klärung rechtlicher und logistischer Grundsatzfragen
*
Mitarbeit an der Entwicklung von Marketingstrategien, Werbemaßnahmen und Informationsmaterialien sowie Produktpräsentationen und -schulungen
*
Überprüfung der Produkt- und Preispolitik
*
Leitung von Projekten zur Einführung neuer Produkte, zur Senkung der Herstellungskosten undzur Prozessverbesserung
*
IT-gesteuerte Kalkulation und Auftragsabwicklung

Frau Schmidt identifizierte sich absolut mit der übernommenen Verantwortung und setzte sich mit überdurchschnittlicher Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft für die Unternehmensziele ein. Wir haben sie als belastbare Mitarbeiterin kennengelernt, die ihre Aufgaben auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen gut bewältigte. Frau Schmidt verfügt über eine hohe Fachkompetenz und eine reiche Berufserfahrung. Ihre Arbeitsweise zeichnete sich durch eine hohe Zielstrebigkeit, Sorgfalt und Selbstständigkeit aus. ____ Die Führung von Vertriebsmitarbeitern stellt in unserer Branche hohe Anforderungen an den Vorgesetzten. Frau Schmidt ist mit Disziplinarfragen aufgrund ihres Durchsetzungsvermögens gut zurechtgekommen. Wir bescheinigen gern, dass wir mit den Leistungen von Frau Schmidt stets voll zufrieden waren.

Für ihre Dynamik und ihren enormen persönlichen Einsatz war sie bei ihren Vorgesetzten geschätzt. Ihr Verhalten war jederzeit einwandfrei. Sie übte und akzeptierte sachliche Kritik und verhielt sich gegenüber unseren Kunden immer freundlich und korrekt.

Das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2012 im gegenseitigen Einvernehmen. Wir bedanken uns für ihre Mitarbeit und bedauern ihr Ausscheiden. Wir wünschen Frau Schmidt für den weiteren Berufsweg viel Erfolg.

Hamburg, 31.01.2013


Richard Stolz

Hinweis: Das Beispiel-Zeugnis enthält und erläutert die typischen Auffälligkeiten und Mängel von Arbeitszeugnissen im genannten Berufsbild. Bitte verwenden Sie die Formulierungen nicht für ein eigenes Zeugnis und beachten die jeweils eingeblendeten Kritikpunkte.

 
 
Informationen und Dienstleistungen

Durchschnittliche Notenverteilung in deutschen Arbeitszeugnissen

Note 1
33.2%
Note 1,5
8.8%
Note 2
35.1%
Note 2,5
1.8%
Note 3
15.8%
Note 3,5
1.8%
Note 4
3.3%
Note 4,5
0.0%
Note 5
0.2%

Quelle: Studie - Notenvergabe in qualifizierten Arbeitszeugnissen

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