Tools und Services zur Prüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

Wir unterstützen Sie durch die Prüfung/Anpassung oder Erstellung von Arbeitszeugnissen, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Unterschrift vorlegen können – authentisch, wohlwollend und rechtssicher. Unsere Zusagen: DSGVO-konforme Vertraulichkeit, transparente Festpreise und anschauliche Erklärungen zum „Zeugniscode“.

Kostenlose Erstberatung: Rufen Sie uns gerne an (030/420 285 24) oder senden uns Ihr Zeugnis bzw. Ihre Wünsche unverbindlich an erstberatung@arbeitszeugnis.de.

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Seit dem Jahr 2000 ist arbeitszeugnis.de Ihr erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das Thema Arbeitszeugnis.
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Die besten Zeugnistools zur Selbsthilfe

4.88 von 5 bei 352 Bewertungen

Dienstleistungen durch Arbeitszeugnis-Experten

4.5 von 5 bei 4252 Bewertungen

Sie sind vermutlich in einer der folgenden Situationen:

  1. Sie benötigen ein Zeugnis wegen eines bevorstehenden Arbeitgeber-, Vorgesetzten- oder Funktionswechsels und der Arbeitgeber überlässt Ihnen die Ausarbeitung eines Zeugnis-Vorschlags. Diese gut gemeinte Chance birgt Risiken, denn ein Arbeitszeugnis- Eigenentwurf ist aus 10 nachvollziehbaren Gründen für Personaler in der Regel erkennbar. Gern erstellen wir einen unterschriftsreifen Arbeitszeugnis-Neuentwurf nach Ihren Vorgaben, der detailliert auf Ihren Beruf und Ihre individuellen Leistungen abgestimmt ist.
  2. Sie haben Ihr Zeugnis bereits erhalten, bezweifeln aber dessen Wertigkeit und streben ggf. eine Verbesserung an. Diese Sorge ist berechtigt, denn aus 15 verständlichen Gründen entsprechen Arbeitszeugnisse oft nicht der tatsächlich gezeigten Leistung. Beim bereits über 50.000 mal erstellten Arbeitszeugnis Gutachten „Zeugnistest“ (ab 29,90 €) werden Experten Ihr Arbeitszeugnis bewerten, indem sie es auf Noten, prägnante Lücken und Widersprüche prüfen. Alternativ oder ergänzend hierzu führen wir gerne auch eine Arbeitszeugnis-Überarbeitung durch.
  3. Sie sind Arbeitgeber/Personalverantwortlicher und möchten ein Arbeitszeugnis oder ein großes Zeugnis-Projekt in Auftrag geben?
  4. Sie sind sich nicht sicher, welcher Service zu Ihrem Anliegen passt? Dann nutzen Sie gerne unsere kostenlose Erstberatung unter 030/420 285 24 oder erstberatung@arbeitszeugnis.de

Video Tutorials

Die Arbeitszeugnis-Sprache kompakt erklärt

Teil 1: Der „Geheim-Code“

Der Geheim-Code ist einer der populärsten Mythen der modernen Arbeitswelt. Doch dies liegt vor allem an einem Missverständnis, denn Geheimcodes sind verboten.

Teil 2: Der „Zeugnis-Code“

Um Arbeitszeugnis-Formulierungen in den Noten 1 bis 4 zutreffend einzuschätzen, muss man das Prinzip der Zeugnissprache verstehen, das einer Positiv-Skala entspricht.

Teil 3: Die „Verschlüsselungstechniken“

Wer von Geheim-Code spricht, meint in der Regel die sogenannten Verschlüsselungstechniken, mit denen schlechte Leistungen der Note 5 wohlwollend umschrieben werden.

Das sagen unsere Kunden

Neuerstellung Leitende Angestellte

Gerne nutze ich die Gelegenheit hier meine Bewertung abzugeben. Ich war mit Ihrem Service und dem Ergebnis mehr als zufrieden. Von der Beurteilung meines Zeugnisentwurfes bis zum Vorschlag einer optimierten und aussagekräftigen Version (welche mein ehem. Arbeitgeber anstandslos akzeptierte) kann ich nur positiv berichten. Herzlichen Dank für alles und eine 100%-tige Weiterempfehlung!

C.H.

Zeugnistest

Ich habe den "Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen" in Anspruch genommen. Ich war nach einigen Überlegungen ganz offen zu meiner ehemaligen Vorgesetzten und habe ihr sogar eine Kopie Ihres Gutachtens gegeben. Sie hat alle Formulierungsvorschläge übernommen, da die Begründungen sachlich und sehr gut nachvollziehbar waren. Vielen Dank für Ihren wunderbaren und schnellen Service! Ihre konstruktive Überarbeitung hat mir zu einem professionellen Zeugnis verholfen, das bisher das wichtigste in meinem Berufsleben ist.

L.V.

Zeugnistest

sehr gute Alternativformulierungen, die das Arbeitszeugnis sehr viel detaillierter und auch qualifizierter machen; und das erstaunlicherweise, ohne meine Tätigkeit im Detail zu kennen; die meisten Neuformulierungen wurden vom AG problemlos akzeptiert und übernommen - bin sehr zufrieden mit ihrer Dienstleistung!Sehr empfehlenswert.

J.D.

Neuerstellung Leitende Angestellte

Schneller Service und gute telefonische Erreichbarkeit, was vor allem bei einem kurzfristig angesetzten Termin vor dem Arbeitsgericht wichtig ist. Die Verbesserungsvorschläge waren sinnvoll und durchdacht, der Arbeitgeber naheliegenderweise nicht sehr begeistert.

A.M.

Zeugnistest

Sehr geehrte Damen und Herren, Ihre Anmerkungen zu meinem überprüften Arbeitszeugniswaren wir für mich persönlich sehr lehrreich und nützlich. Die häufigsten Anmerkungen habe ich bei dem auszustellenden AG eingefordert und diese wurde auch umgesetzt. Bei der Bedauerungsklausel im Abschluss ist der AG allerdings unnachgiebig gewesen mit der Begründung, diese nur bei langjährigen Führungskräften zum Ausdruck zu bringen. Insgesamt bin ich mit der Prüfung, den gemachten Anmerkungen als auch mit dem Ergebnis der Umaetzung sehr zUfrieden.

M.R.

Neuerstellung Standard

ja, die Dienstleistung hat auf jeden Fall meinen Erwartungen entsprochen. Mein Arbeitgeber hat alle Änderungen anstandslos akzeptiert. Ich habe Ihren Service in den letzten Jahren einige Male in Anspruch genommen und bin sehr zufrieden und fühle mich viel sicherer mit den Zeugnissen. Ich habe anfangs versucht mich selbst in das Thema einzuarbeiten; das ist aber kaum möglich; daher ist es super, dass es Ihren Service gibt.

C.J.
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Wissen

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Die Notenskala

Die Notenskala

In der Zeugnissprache werden Noten über ein abgestuftes Lob vergeben. Ein schwaches Lob entspricht einer ausreichenden Leistung (Note 4). Je besser die Note wird, umso stärker fällt auch das Lob aus - bis zum Superlativ in der Note 1. Gemessen am normalen Sprachgebrauch wirken gute Arbeitszeugnisse daher unweigerlich recht übertrieben. Kritik, insbesondere in der Note 5, wird mit Verschlüsselungstechniken umschrieben.

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Die TOP TEN der Zeugnismängel

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Sie passieren schnell und keiner bemerkt sie: Fehler im Arbeitszeugnis. Bei der Untersuchung von 1000 Arbeitszeugnissen wies jedes zweite Zeugnis gravierende Mängel auf. Besonders unvorteilhaft daran ist, dass der Leser (z.B. ein Personaler, der Leser eine Einstellung entscheidet) nicht immer sicher sein kann, ob sich dahinter ein Versehen des Ausstellers oder eine absichtliche Abwertung verbirgt

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Regelmäßig führen wir Studien durch, zum Beispiel zur Verteilung der Noten in qualifizierten Arbeitszeugnissen

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Seit wann gibt es überhaupt Arbeitszeugnisse? Wie hat sich die „Zeugnissprache“ entwickelt und warum sind Zeugnisformulierungen so schwer zu verstehen? Diese und weitere Fragen beantwortet unser Artikel „der Arbeitszeugnis-Code“.

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Die 10 typischen Fehler bei Eigenentwürfen

Erfahrene Personaler erkennen sofort, wenn sich ein Bewerber sein Arbeitszeugnis selbst erstellt hat. Dies schmälert die Chancen auf eine erfolgreiche Neubewerbung deutlich. In diesem Artikel erläutern wie Ihnen die 10 typischen Fehler in Eigenentwürfen.

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Häufige Fragen

Wer erstellt die Arbeitszeugnisse und Zeugnis-Analysen bei arbeitszeugnis.de?

Unser Team besteht in der Zeugnisschreibung und -analyse seit vielen Jahren aus den gleichen Mitgliedern und wird im Über-uns-Artikel genauer vorgestellt. Tausende (teils sehr detaillierte) Rückmeldungen unserer Auftraggeber zu unseren Mitarbeitern aus den letzten 25 Jahren finden Sie auf der Feedback-Seite

Wie gehe ich vor, wenn ich mit der Bewertung meines Arbeitszeugnisses nicht einverstanden bin?

Zunächst ist wichtig, ein Zeugnis rechtzeitig zu reklamieren. Zwar gibt es keine gesetzliche Frist, Arbeitsgerichte haben den Berichtigungsanspruch aber wiederholt zurückgewiesen, wenn Arbeitnehmer ihre Reklamationsaufforderung erst mehr als ein halbes Jahr nach Erhalt des Zeugnisses übersendet haben. Sinnvoll ist es, die Änderungswünsche klar und präzise zu kommunizieren und dem Arbeitgeber keinen unerwünschten Aufwand zu verursachen. Daher empfiehlt es sich, eine Zeugnis-Analyse und einen unterschriftsreifen Verbesserungsvorschlag mitzusenden. Beides können Sie bei uns in Auftrag geben.

Ist der Ausdruck „vollste Zufriedenheit“ nicht unsinnig, weil man „voll“ nicht steigern kann?

Zwar kann etwas nicht „voller als voll“ sein, aber durchaus voller als etwas anderes, zum Beispiel „Der erste U-Bahn-Wagon ist voller als der zweite, der dritte ist am vollsten“. Es geht bei der Zufriedenheitsaussage um die Relation der Mitarbeiterleistungen, daher ist der Ausdruck „vollste Zufriedenheit“ durchaus korrekt.

Stimmt es, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine gute Bewertung hat?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das wahr und wohlwollend formuliert ist. Das bedeutet: Der Zeugnisaussteller soll konstruktiv und nicht destruktiv bewerten. Er soll Konflikte oder Fehler, die es in jedem Arbeitsverhältnis gibt, nicht überbewerten und auch mal das sprichwörtliche „Auge zudrücken“. Nun ist „wohlwollend“ nicht gleichbedeutend mit „gut“ im Sinne einer guten Note. Auch ein Zeugnis der Note 5 kann wohlwollend sein, z.B. weil es dem Arbeitnehmer zumindest bescheinigt, dass er sich „bemüht“ habe. Wenn Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie ein Arbeitszeugnis der Note 1 oder 2 verdient haben, müssen sie dies im Streitfall selbst beweisen. Wenn der Arbeitgeber hingegen der Meinung ist, dass die Leistungen der Note 4 oder 5 entsprechen, ist er beweispflichtig.

Welche Bedeutung haben Arbeitszeugnisse heutzutage bei einer Bewerbung?

Der wichtigste Zweck der Arbeitszeugnis-Urkunden ist es, die Angaben im Lebenslauf zu beglaubigen, also zu bescheinigen, dass man tatsächlich bei den angegebenen Unternehmen beschäftigt war. In ca. 30% aller Zeugnisse werden die Leistungen mit der Note 1 bewertet, das ist zweifellos unverhältnismäßig oft und schadet der Glaubwürdigkeit von Arbeitszeugnis-Noten. Es bedeutet aber auch, dass 70% aller Arbeitszeugnisse nicht der Note 1 entsprechen und natürlich interessiert es Arbeitgeber dann im Rahmen der Bewerber-Auswahl, welche „Schwächen“ Arbeitnehmer ggf. gezeigt haben und aus welchem Grund das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Das Arbeitszeugnis ist also vor allem bei der Frage relevant, welche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Kann ich eine Zeugnis-Analyse von arbeitszeugnis.de vor Gericht verwenden?

Unsere Arbeitszeugnis-Analysen haben in erster Linie den Zweck, unseren Auftraggebern und ihren Anwälten die Noten und Mängel eines Arbeitszeugnisses zu erläutern. Das Gericht ist an ein Arbeitszeugnis-Gutachten generell nicht gebunden und kann selbst entscheiden, welches Gewicht es ihm beimisst. Falls nötig, kann das Gericht zusätzlich einen eigenen Sachverständigen bestellen.

Weitere häufige Fragen

Arbeitszeugnis Generator

Mit dem Arbeitszeugnis-Generator können Sie sich ein Zeugnis selbst erstellen und dabei viele Detail-Themen (wie zum Beispiel Expertenkenntnisse, Mentoring, Projektmitwirkung, Kommunikationsstärke, Kundenbetreuung usw.) einbeziehen. Damit ist sichergestellt, dass Ihr Arbeitszeugnis im Detail zu den Anforderungen Ihres Berufes und zu Ihren persönlichen Stärken passt.

Arbeitszeugnis Decoder

Wir haben mit unserem Wissen und unserer Erfahrungen aus 25 Jahren Zeugnis-Analyse ein KI-Tool entwickelt, das Ihnen in wenigen Sekunden kostenlos einen präzisen Überblick über die Noten, Lücken und sonstigen Auffälligkeiten Ihres Arbeitszeugnisses gibt.

Kostenlose Erstberatung

Sie sind sich nicht sicher, welcher Service zu Ihrem Anliegen passt? Dann beraten wir Sie gern kostenlos und unverbindlich. Rufen Sie uns unter 030/420 282524 an oder senden Sie eine E-Mail an:

erstberatung@arbeitszeugnis.de